对面试主管说点心里话

首先，中国人在面对面试主管的提问时非常有礼貌。如果他们有9分的把握，就会说7分。对于需要正面回答的问题，往往用“应该没问题”或者“可以试试”来回答。美国老板听到这个回答，会想：你自己的生意当然可以试，但是我的项目你不能试。 其次，如果面试主管问“你的工作经历”、“你做过的项目”，一定是明确具体的回答。但是我们面试官的回答并不具体。一个求职的小伙子曾经问过他的工作经历，他说都写在简历上了。问他做过的营销案例，他说我做的是某某名牌的推广。言下之意，既然有这么成功的产品，就代表了我的能力。你为什么需要知道这么多？其实面试主管最想知道的是你在晋升中遇到了哪些问题，如何解决，以此来考察你的专业水平和具体解决问题的能力。 还有一点就是面试前多了解一下公司，公司会认为你对它有兴趣，这会给面试印象加分。 作为老板，他要招聘销售人员的时候，首先希望求职者能推销自己，说服老板录用他。“他自己都卖不动，怎么卖我的产品？”